Informe laboral

Informes psicológicos laborales

La inserción del psicólogo, como evaluador dentro del área laboral, nos sitúa frente a otro tipo de encuadre, la evaluación no es solicitada por el sujeto si no por la empresa que nos  contrata como consultores externos.

·        El estar dentro de la empresa nos permite conocer la dinámica institucional.

PERFIL

·       - Experiencia en diferentes cargos y características personales deseables para desempeñar el cargo.

·        -Capacidad de trabajo en  equipo, perseverancia, autonomía, adaptabilidad.

Habilidades y aptitudes intelectuales.

Se incluye la atención, comprensión y facilidad para la resolución de problemas, diferentes estilos de pensamientos ( analíticos – sintético) rendimiento (cuantitativo y cualitativo).

EVALUACIÓN

Para su evaluación se puede utilizar el test de percepción  y atención TOULOUSE-PIERON y el test de BENDER, el DAT ( test de aptitudes diferenciales), proyectándolo con las técnicas proyectivas gráficas.

OBJETIVOS

Compartir un modelo de informe psicológico laboral o también llamado psicotécnico con un enfoque particular cuyo contenido privilegia particularmente hacer hincapié con la mayor síntesis posible del perfil laboral del postulante, sus aptitudes y competencias en relación al puesto al que sé postula.

a continuación mostraremos el modelo del informe psicológico laboral:

Informe psicotecnico laboral

Empresa: XXX
Postulante: A.M.
 Fecha de nacimiento: 20/11/1990                                       
Edad: 20 años
 Formación: Secundario completo
Puesto requerido: Administrativo del sector reparaciones.

Aspectos generales - conductas manifiestas 
ejemplo: A. se presenta a la entrevista antes de lo pactado, vestido de manera informal y prolija. Muestra un trato correcto, más bien medido.

Aspectos intelectuales 
ejemplo: El postulante se describe a sí mismo como una persona humilde, buena, que tiene respeto, buena presencia, y que hace lo que le digan. Se permite exhibir un grado timidez, inseguridad y temor hacia lo nuevo.

Aspectos afectivos sociales . Modalidad laboral 
ejemplo: Pone de manifiesto una adecuada regulación y control de los impulsos, tolerancia a la frustración, tolerancia a la ansiedad y tolerancia a la incertidumbre. Presenta una tendencia normal al moralismo y a la responsabilidad.

Inteligencia emocional
ejemplo: presenta capacidad para comprender las emociones y conducirlas, de tal manera que pueda utilizarlas para guiar su conducta y sus procesos de pensamiento, para producir mejores resultados. Conoce sus propios estados internos, preferencias, recursos e intuiciones.

Conclusiones
ejemplo: es un postulante que tiene condiciones muy buenas para desempeñarse en el puesto requerido, en el cual no se vea exigido a grandes presiones, ya que se observa una necesidad de librarse pronto de los problemas, más allá de que puede reconocer aquellas situaciones que le generan ansiedad y saber a que recursos apelar para controlarlas y resolverlas.

  

bibliografia:
magister. (sf). tomado de:

https://www.emagister.com/blog/sirve-informe-vida-laboral/

Blog grupo. (sf). tomado de: 

https://blog.grupo-pya.com/manual-de-protocolo-empresarial/

Fundación foro. (sf). tomado de: file:///C:/Users/GOLDEN/Downloads/laboral02.pdf